Účetnictví o zdravotním spoření (HSA), flexibilní výdajové účty (FSA) a účty na úhradu nákladů na zdravotní péči (HRA) jsou tři výdajové účty, které spadají pod zdravotní péči zaměřenou na spotřebitele. Používají se výlučně na lékařské náklady a výdaje.
Účet zdravotního spoření (HSA)
Účet zdravotního spoření (HSA) je účet spořitelny osvobozený od daně, který můžete použít k úhradě některých lékařských výdajů. Abyste byli způsobilí, musíte splňovat následující požadavky:
- Jste pokrytý vysokým uznatelným plánem zdraví (HDHP).
- Nemáte jiné zdravotní pokrytí.
- Nejste zapsáni do Medicare.
- Nemůžete být nárokováni jako závislí na daňovém přiznání někoho jiného.
- Každá manželka, která je způsobilá osoba, která chce HSA, musí otevřít samostatný účet. Nemůžete mít společný HSA.
Jakékoli příspěvky, které provedete ve vašem HSA, zůstanou ve vašem účtu, dokud je nepoužijete. Jakmile se zaregistrujete do programu Medicare, již nebudete mít nárok na tento typ účtu. Počínaje prvním měsícem, kdy jste zapsáni do Medicare, váš příspěvek se stane nulovým.
Flexibilní výdajový účet (FSA)
Flexibilní výdajový účet (FSA) je účet bez daně nebo před zdaněním, který můžete použít k zaplacení jistých nákladů na zdravotní péči. Tyto náklady zahrnují odpočitatelné a splátky, nikoli pojistné.
- Ve vašem FSA můžete použít finanční prostředky, které vám, vašemu manželovi a vašim vyživovaným osobám zaplatíte za určité zdravotní a zubní výdaje.
- FSA je zpravidla financován prostřednictvím dobrovolných dohod o snížení platů se zaměstnavatelem.
- FSA jsou omezeny na 2,550 dolarů ročně na zaměstnavatele. Pokud jste ženatý, může váš manžel / manželka v zaměstnání se svým zaměstnavatelem poskytnout až 2,550 dolarů.
- Zaměstnavatelé mohou přispět k vašemu FSA, ale nejsou povinni.
Obecně platí, že musíte použít peníze v FSA v plánovaném roce. Váš zaměstnavatel vám však může poskytnout dobu odkladu až 2,5 dalších měsíců nebo vám dovolí převést až 500 dolarů, které budete používat v následujícím roce. Váš zaměstnavatel může nabídnout jednu z těchto možností, ale ne obojí. Není nutné nabídnout ani jeden.
Dokud jste zaměstnáni, můžete i nadále přispívat vašemu úřadu finančního zpravodajství (FSA) prostřednictvím srážky ze mzdy. Medicare není určujícím faktorem, jako je to u HSA.
Účet pro zdravotní úhradu (HRA)
Účet na úhradu nákladů na zdravotní péči (HRA) je zvýhodněný daň, který zaměstnancům a zaměstnavatelům umožňuje ušetřit na zdravotní péči. Na tento typ účtu platí následující:
- Zaměstnavatel zaúčtuje určitou částku před zdaněním dolarů za to, aby zaměstnanci hradili náklady na zdravotní péči včetně pojistného na ročním základě.
- Plán musí být financován výhradně zaměstnavatelem a nesmí být financován snížením platů.
- Plán může poskytnout výhody pouze pro oprávněné lékařské výdaje.
V závislosti na návrhu plánu mohou být výdaje, které mohou být hrazeny z HRA, zahrnovat:
- odpočitatelné
- společné platby
- soupojištění
- léky na předpis
- náklady na zraku
- zubní výdaje
- další výdaje na zdravotní péči
Existuje několik výhod pro zapsání do HRA:
- snížené pojistné na zdravotní pojištění vyplývající z vysokého odpočtu zdravotního plánu (HDHP)
- dostupnost finančních prostředků sponzorovaných zaměstnavatelem na zaplacení lékařských výdajů vzniklých před plněním pojistného plnění
- bez omezení na částku, kterou může zaměstnavatel přispět
- nevyužité částky fondu mohou být přeneseny z roku na rok
Jakmile jste v důchodu nebo se zaregistrujete v Medicare, tento typ účtu již není k dispozici.
Vysoký odpočitatelný zdravotní plán (HDHP)
Vysoký odpočitatelný zdravotní plán (HDHP) je zdravotní pojištění, které má vyšší odpočitatelnou a nižší pojistnou částku než tradiční zdravotní plány. Tento typ plánu kombinuje zdravotní spořící účet (Health Insurance Savings Account - HSA) nebo zdravotní úhradu (HRA) s tradičním lékařským pokrytím. Chcete-li přispívat na zdravotní spořící účet, musí být jednotlivec nebo rodina pokryt HDPA s kvalifikací HSA. Opět, protože tyto plány jsou kombinovány s HSA nebo HRA, jednotlivci zařazení do Medicare nejsou způsobilí.
