Stal jsem se matkou skrz poměrně neobvyklý soubor okolností. Pracovala jsem na získávání mé certifikace pro pěstounskou péči s úmyslem přijmout dívky v předškolním věku. Setkal jsem se s nějakou ženou, která zoufale hledá někoho, aby si vzal dítě, které má doručit za méně než týden.
Začali jsme mluvit zpočátku, protože jsem věřil, že jí pomůžu spojit ji s některými páry ve svých třídách posilování certifikace, o kterých jsem věděl, že doufají, že přijmou dítě. Ale do 15 minut od prvního rozhovoru se mě zeptala, jestli bych místo toho vzala dítě.
Řekla jsem "ne" poprvé, když se zeptala, většinou ze strachu. Byla jsem jediná žena s kariérou na plný úvazek a absolutně žádnou výbavu pro mé jméno. Jak se mohu připravit na novorozence za týden?
Ale podruhé se zeptala, všechno ve mně křičelo: "Ano!"
Řekl jsem své práci, že se vrátím do práce, jakmile najdu vhodnou péči o děti. Nikdy bych nedělala porod, takže by mě nebylo třeba se zotavovat. Odhadl jsem, že budu potřebovat nejvýše 2 týdny. V okamžiku, kdy jsem držel svou dívku v náručí, věděla jsem, že se nedokážu vrátit do práce, dokud jsem to naprosto nemusel.
Dvanáct týdnů později, když skončila moje neplacená mateřská dovolená, jsem vstoupil do mého stálého zaměstnání a řekl mému velmi rozumnému šéfovi, že se vůbec nevracím. Rozhodl jsem se, že místo toho budu hledat jiný sen: psaní a úpravy pro život. Byla to kariéra, o které jsem věděl, že mi dává větší flexibilitu, abych zůstala doma s mojí dívkou.
Je to skoro čtyři roky, co jsem udělal tento skok a mohu upřímně říci, že je to nejlepší rozhodnutí, jaké jsem kdy udělal. Ale měl jsem štěstí; Měl jsem další možnosti, které mi umožnily mít to nejlepší z obou světů.
Ne každá matka. A mnozí se potýkají s dilematem, že se musí vrátit do práce dítěti mnohem dříve než chtějí.
Zatímco zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) zaručuje 12 týdnů neplacené dovolené, vztahuje se pouze na společnosti s nejméně 50 zaměstnanci. Zaměstnanci musí pracovat v těchto společnostech po dobu alespoň jednoho roku, aby získali kvalifikaci. Více než 40 procent pracujících v USA nespadá pod tyto požadavky. A těch, kteří to dělají, mnozí si nemohou dovolit vzít si neplacenou dovolenou.
To jsou jen některé z věcí, které se maminky vracejí do práce krátce poté, co se dítě musí bát:
1. Hledání správné péče o děti
Ve Spojených státech je v péči o děti více než 11 milionů dětí. Bohužel v mnoha státech je péče o děti drahá a těžko zabezpečitelná. Rodiny mají tendenci utrácet v průměru asi 9 procent svých celkových příjmů z nákladů na péči o děti. V některých státech jsou náklady na vzdělávání v raném dětství téměř dvakrát dražší než vysokoškolské vzdělání.
V některých oblastech mohou být seznamy čekacích dob, které se dostanou do určitých center péče o děti, po dobu jednoho roku, což znamená, že mnohé začnou se skrývat, aby se dostaly na seznam, jakmile se těhotenský test vrátí pozitivně.
2. Úzkost oddělení
Nikdy není snadné dítě opustit poprvé a oba maminky a malé děti mohou zažívat úzkostné oddělení. Snažit se pracovat, zatímco zoufale chybí ten malý život, který jste právě přinesli do světa, může být pro některé nové matky nesmírně obtížné.
3. Poporodní deprese
Přidání k separační úzkosti může přetrvávat problémy s hormonálními posuny, které doprovázejí porod. Pracující matky často s těmito posuny více bojují než matky, kteří jsou schopni zůstat doma a plně se zotavit se svými dětmi.
Ve studii z roku 2012 bylo zjištěno, že ženy, které mají méně než 12 týdnů mateřské dovolené (což je stávající doba trvání FMLA) a méně než 8 týdnů placené dovolené, mají vyšší pravděpodobnost, že utrpí poporodní depresi. A studie z roku 2014 zjistila, že u matek, kteří jsou nejvíce ohroženi pooperační depresí, nemusí být 12 týdnů dost.
4. Kde mohu jít na čerpadlo?
Kojenecké maminky mají dodatečné potíže se snažit zjistit, jak, kdy a kde pumpovat, když jsou pryč od svých dětí. Podle ustanovení zákona o cenově dostupné péči (ACA) jsou zaměstnavatelé povinni poskytnout matkám dětí starším do jednoho roku dostatek místa (kromě koupelny) k tomu, aby pumpovali.
Ale jak vám řeknou mnohé nové maminky, pokusit se vrátit se do pracovního procesu je dost těžké, aniž byste se od sebe oddělil jako zaměstnance, který potřebuje také speciální pumpu.
5. Udržování rovnováhy mezi prací a životem
Pokoušet se dosáhnout zdravé rovnováhy mezi prací a životem je něco, s čím se každý bojuje. Nové maminky musí na své rovnici ovlivňovat své dítě.
Kolik hodin musím pracovat, abych zaplatil účty? Jak dlouho mohu být od mého dítěte? Jak mohu být dobrou matkou a dobrým zaměstnancem?
Zdá se, že tato rovnováha je jistě možná. Ale s každým přechodem v životě vašeho dítěte a obzvláště na začátku může být náročné přizpůsobit se.
6. Vezměte nemocné dny, protože vaše dítě je nemocné
Dítě je nemocné. A děti, které jsou vystaveny jiným dětem v péči o děti, se častěji zhoršují. Nová maminka s malým doma musí přijít na to, jak zvládnout více nemocných dní, aniž by ohrozila jejich stav v práci.
7. Práce na malém spánku
Materství je vyčerpávající. Je to nádherné, vzrušující a krásné ... ale je také vyčerpávající. Zvláště ten první rok. Dokonce i děti, které spí dobře, mají drsné noci a snaží se pracovat po několika nočních hodinách v řadě, kdy se dostanou k malému spánku, nebude pro někoho těžké.
Mnoho žen nemá na výběr. Návrat do práce po jejím dítěti je nezbytný, aby se jejich rodiny udržely nad vodou.
A zatímco to dělají maminky každý den, není žádným tajemstvím, že USA zaostávají za jinými zeměmi s vyššími příjmy, pokud jde o poskytování dovolené a ochrany na pracovišti pro pracovní matky. Všechny matky a jejich děti si zaslouží lepší výsledky.
