Stalo se tak, že v Rusku je těhotná žena „vytrvalým cínovým vojákem“.
Zabývá se nejen tím, že rychle přibírá na váze, že je nepříjemné spát, ale také otázkou, zda je možné propustit těhotnou ženu co nejvíce a podle jakých článků zákoníku práce.
Zkusme analyzovat názory zákonodárců a porovnat je s názorem majitelů firem a podniků.
Lze vyhodit těhotnou ženu? V jakých případech je to možné?
Každý zaměstnavatel si musí uvědomit, že nastávající matka je téměř nedotknutelnou zaměstnankyní. Nemělo by jí být ohroženo ani snížení počtu zaměstnanců, reorganizace oddělení, ani sloučení. Naopak, vlastník podniku je povinen převést budoucí matku do práce na snadnou práci, nezatěžovat úkoly, aby bylo možné racionálně využít dobu odpočinku. To vše se děje s výhradou stanoveného platu, úředních příplatků a velikosti bonusů.
Jediným problémem osudu „nově vyrobených matek“ je úplná likvidace podniku z důvodu bankrotu. Není pochyb o tom, zda je možné vyhodit těhotnou ženu nebo ne. Pokud úpadkový zaměstnavatel splní několik formalit, pak je zákon na jeho straně. Mezi ně patří:
1) písemné oznámení všem zaměstnancům instituce, bez výjimky, 2 měsíce před navrhovaným datem likvidace (uzavření) společnosti;
2) zachování všech dříve zaznamenaných odstupných;
3) výplata osvědčení o pracovní neschopnosti, je-li předložena.
Pokud se záznam o zániku podniku objeví v Sjednoceném státním rejstříku právnických osob, bude těhotná zaměstnankyně považována za propuštěnou podle článku 81 zákoníku práce a získá status nezaměstnané občanky. Poté se hromadí další rodičovská dovolená a přídavky na děti, vyplácené v minimální výši.
Další případ, kdy je situace, kdy můžete těhotnou ženu propustit, vykládá dvojznačně: žena je zaměstnávána dočasně (po dobu nepřítomnosti stálého zaměstnance). V této situaci se stává zranitelnou a mezi její povinnosti patří bdělost a varování vedoucí společnosti o jejích budoucích záměrech. Nejprve musí každé tři měsíce předložit potvrzení porodnice-gynekologky o stavu současného těhotenství. Za druhé, ženám se doporučuje, aby písemně informovaly o své touze pracovat až do narození dítěte. Za těchto podmínek je místo vyhrazeno.
Jak se chovat, pokud zaměstnankyně, na jejímž místě pracuje žena s malým nebo již velkým bříškem, byla soudním rozhodnutím obnovena? Neexistuje nic, co by se mělo udělat, pokud nebudou k dispozici žádná volná místa, budete muset svou porážku přijmout.
Lze vyhodit těhotnou ženu? V jakých případech je to nemožné?
Pracovní legislativa poskytuje mnoho objektivních důvodů pro propouštění běžných zaměstnanců. Jedná se o porušení pracovní kázně, záškoláctví, střet zájmů, krádež majetku organizace, zveřejnění osobních údajů. Je možné propustit těhotnou ženu z důvodu dlouhé nepřítomnosti na pracovišti nebo z jiného podobného pochybení? Očividně ne. Šéf může pouze vyhlásit disciplinární sankci, vydat příkaz k pokarhání a snížení bonusů. Pokud však žena dokáže prokázat, že strávila hodiny nepřítomnosti na klinice, v ultrazvukové místnosti, nebude tak ani potrestána.
K odcizení majetku je třeba osobního zájmu, úniku osobních údajů, důkazů, důkazů z PC, z kamerových kamer. Tento postup je sporným případem, který trvá déle než šest měsíců. Pokud jde o trestní stíhání a zadržení, samozřejmě je šance nastávající matky na klidnou kariéru nulová. Neměli byste to riskovat. A jaká budoucí žena v práci se bude chovat „ne podle pravidel zákona“, když ví, že nevinné dítě zaplatí za chyby své matky?
Lze vyhodit těhotnou ženu? Jak jednat na ochranu svých práv?
Obvyklá situace - zaměstnavatel přesvědčuje těhotnou ženu, aby dobrovolně odešla (na základě dohody stran). Co dělat v tomto případě? Pro těhotnou ženu je důležité být trpělivá a dělat jógu a hledat stejně smýšlející lidi. Ale v žádném případě byste neměli psát prohlášení!
Stává se, že psychologické pohodlí pro nastávající matku je důležitější než hledání pravdy. Pokud žena najednou podepíše dokument své vůle, má právo svou žádost stáhnout do 2 týdnů. Musíte to udělat pouze písemně registrací duplikátu formuláře u sekretářky.
Pokud najednou „podle článku 77 zákoníku práce“ byla propuštěna „bez pěti minut žena v práci“, může ji na jejím pracovišti obnovit pouze příslušný soud. V soudní síni může těhotná žena snadno dokázat, že byla nucena, nucena, vyprovokována k tak rozhodnému jednání. Soudce by raději zaujal stranu osoby, která je stále zranitelná, než stranu hloupého a obezřetného majitele.
Díky úsilí zákonodárců není ohrožení hloupého zaměstnavatele určeno, aby se naplnilo. Každá těhotná žena má právo obrátit se na inspektorát práce nebo na státní zastupitelství. To bude plné neplánovaného ověření činnosti vlastníka společnosti. A tam najdou tolik porušení, že to nebude vypadat dost!
