Pracovníci, kteří zůstanou v práci mimo smysl pro povinnost, jsou náchylní k několika zdravotním problémům najednou, včetně vyčerpání, stresu a vyhoření, uvedli vědci.
„Když zaměstnanci nadále pracují ve své organizaci, protože se domnívají, že nemají jiné možnosti, jsou s větší pravděpodobností vystaveni emočnímu vyčerpání,“ říkají autoři, vědci z Concordia University v Montrealu.
Při absenci pozitivních emocionálních vazeb s organizací je závazek založený na pocitu povinnosti vnímán jako druh dluhového závazku a ztráty nezávislosti, který člověka postupně emočně vyčerpává.
Studie ukázala, že zaměstnanci, kteří pokračovali v práci v organizacích buď z důvodu povinnosti, nebo protože, jak se jim zdálo, nedostatek jiných pracovních možností, častěji než ostatní zaměstnanci, měli problémy s duševním a fyzickým zdravím. Tato zjištění vědci přišli z pozorování 260 pracovníků z různých průmyslových odvětví.
Studie také ukázala, že lidé s vyšší sebedůvěrou trpěli více nedostatkem jiných pracovních příležitostí.
Tento pocit může v průběhu času způsobit, že osoba opustí organizaci, což vede k fluktuaci zaměstnanců. Zaměstnavatelé však podle vědců mohou tyto vzájemné problémy vyřešit.
Jde o to, že zaměstnavatelé by se měli snažit minimalizovat takové pocity mezi zaměstnanci, rozvíjet jejich schopnosti a kompetence, čímž zvyšují jejich smysl pro vlastní mobilitu a paradoxně přispívají k jejich touze zůstat v organizaci.
