Definice
Extrémní motivace je odměňování řízené chování. Je to druh operátorského kondicionování. Konfigurace operátora je forma změny chování, která využívá odměny nebo tresty ke zvýšení nebo snížení pravděpodobnosti opakování určitých chování.
Ve vnější motivaci jsou odměny nebo jiné pobídky - jako chvála, sláva nebo peníze - použity jako motivace k určitým činnostem. Na rozdíl od vnitřní motivace tyto faktory motivují k vnějším faktorům.
Zaplacení za práci je příkladem externí motivace. Můžete si užít svůj den dělat něco jiného než práci, ale jste motivováni jít do práce, protože potřebujete odměnu za zaplacení účtů. V tomto příkladu jste mimořádně motivováni tím, že si můžete dovolit své denní výdaje. Na oplátku budete pracovat na stanoveném počtu hodin týdně, abyste získali odměnu.
Extrémní motivace nemusí mít vždy hmatatelnou odměnu. To lze také provést abstraktními odměnami, jako je chvála a sláva.
Naproti tomu vnitřní motivace je, když vnitřní síly, jako je osobní růst nebo touha uspět pohon vašeho pohonu dokončit úkol. Vnitřní motivace je obvykle považována za silnější podnět k chování, které vyžaduje dlouhodobé provádění.
Příklady externí motivace
Extrémní motivace může být použita k tomu, aby vás motivovala dělat různé věci. Pokud existuje nějaká známá odměna spojená s úkolem nebo výsledkem, můžete být mimořádně motivováni k dokončení úkolu.
Příklady externích externích odměn zahrnují:
- soutěží ve sportu na trofeje
- dokončení práce za peníze
- zákaznické věrnostní slevy
- koupit jeden, získat jeden volný prodej
- odměny za časté létání
Příklady psychologických externích odměn zahrnují:
- pomáhá lidem za chválu od přátel nebo rodiny
- dělat práci pro pozornost, pozitivní nebo negativní
- dělá úkoly pro veřejnost nebo slávu
- dělá úkoly, aby se vyhnul úsudku
- dokončení kurzu pro stupně
Je to efektivní?
Extrémní motivace může být pro některé lidi účinnější než pro ostatní. Určité situace mohou být také vhodnější pro tuto formu motivace. Pro některé lidi jsou přínosy vnějších odměn dostačující k motivování vysoce kvalitní nepřetržité práce. Pro ostatní jsou přínosy založené na hodnotách motivující.
Extrémní motivace je nejlépe využívána v případech, kdy je odměna využívána dostatečně šetrně, takže neztrácí její dopad. Hodnota odměny může klesnout, pokud je odměna dána příliš mnoho. To je někdy nazýváno jako nadměrný právní účinek.
Nadměrný účinek se projeví, když aktivita, kterou už máte, je odměňována tak často, že ztrácíte zájem. V jedné studii vědci zkoumali způsob, jakým 20měsíční lidé reagovali na materiální odměny ve srovnání s jejich odpovědí na společenskou chválu nebo žádnou odměnu. Vědci zjistili, že skupina, která obdržela materiální odměny, byla méně pravděpodobné, že se v budoucnosti bude účastnit stejného užitečného chování. To naznačuje, že nadměrný účinek může začít v raném věku.
Existují určité důkazy o tom, že nadměrné odměňování může vést k poklesu vlastní motivace. Ne všichni výzkumní pracovníci se však shodují. Tato myšlenka byla nejprve zkoumána ve studii publikované v roce 1973.
Během studie byly některé děti odměněny za hraní s plstěnými pery. Tohle byla činnost, kterou už těšili. Ostatní děti nebyly za tuto činnost odměněny. Po pokračující odměně skupina odměn již nechtěla hrát s pery. Účastníci studie, kteří nebyli odměněni, si stále užívali hry s pery.
Metaanalýza z roku 1994 nalezla jen málo důkazů na podporu závěrů studie z roku 1973. Namísto toho rozhodli, že cizí motivace nemá vliv na dlouhodobé užívání aktivit. Nicméně následná metaanalýza publikovaná v roce 2001 nalezla důkazy na podporu původní teorie od roku 1973.
Konečně, novější metaanalýza z roku 2014 určila, že vnější motivace má jen velmi negativní výsledky ve velmi specifických situacích. Ale z velké části může být účinnou formou motivace.
V závislosti na tom, jak je použita, je možné, že vnější motivace může mít negativní dlouhodobé účinky. Je to pravděpodobně efektivní metoda, pokud se používá kromě jiných forem motivace.
Jaké jsou zneužívání cizí motivace?
Velkou nevýhodou použití externí motivace je vědět, co dělat, když odměna zmizí nebo je její hodnota vyčerpána. Existuje také možnost závislosti na odměně.
Užitnost externích motivátorů by měla být vyhodnocována individuálně a individuálně.
Extrémní motivace a rodičovství
Velmi málo studií zkoumalo dlouhodobé účinky kontinuálního používání externí motivace u dětí. Extrémní motivace může být užitečným nástrojem pro rodiče, aby učil děti úkolům a povinnostem.
Určité externí motivátory, jako podpora a povzbuzení, mohou být zdravým doplňkem rodičovských postupů. Některé odměny jsou často odrazovány, protože mohou vést k nezdravým vztahům s odměnami později v životě. Například používání jídla jako odměny může vést k nezdravým stravovacím návykům.
Pro malé vývojové úkoly mohou být velmi užitečné externí motivátory jako chvála. Například pomocí chvály může pomoci s přípravou na toaletu. Používáte-li externí odměny, zkuste je postupně vyřazovat, aby se vaše dítě nestalo závislé na odměně.
Odnést
Extrémní motivace může být užitečná pro přesvědčení někoho k dokončení úkolu. Před přidělením úkolu založeného na odměňování je důležité vědět, zda je osoba, která dělá úkol, motivována odměnou, která je nabízena. Extrínní motivátory mohou být užitečným nástrojem, který pomáhá dětem učit se novým dovednostem, když se používají v moderování.
Pro některé lidi jsou psychologické mimořádné motivátory mnohem přitažlivější. Pro ostatní jsou vnější odměny atraktivnější. Je však důležité si uvědomit, že mimořádná motivace není vždy efektivní.
