Úspěšné pracoviště není nepřátelské. A nepřátelské pracoviště není zdravé.
Není překvapením, že ženy mají různé zkušenosti v oblastech tradičně dominovaných muži, jako je věda, technologie a inženýrství. Nový průzkum nazvaný "Slon v údolí" vyhledal názory více než 200 žen, které mají nejméně 10 let zkušeností v oblasti techniky, především v oblasti San Francisco Bay a Silicon Valley.
Tyto ženy - včetně firemních důstojníků, zakladatelů a rizikových kapitalistů - říkají, že se v kanceláři často cítí jako paria.
"Je těžké, aby ženy v technologii dosáhly správné rovnováhy, aniž by byly považovány za příliš kruté nebo příliš kruté," poznamenávají autoři výzkumu.
Podle zjištění bylo obrovské 84 procent žen informováno, že se chovají příliš agresivně, zatímco 47 procent uvádí, že je požádáno, aby dělali úkoly nižší úrovně, které nebyly požadovány od svých mužských protějšků, jako je například poznámka nebo objednávání jídla.
"Kanárka ve firemním uhelném dolu"
Dvě třetiny dotazovaných žen také uvedly, že jsou z důvodu pohlaví vyloučeny ze sociálních nebo síťových příležitostí.
Pro Denise Brosseauové bylo toto vyloučení zřejmé, když pracovala ve střední polovině 30. let v technologické společnosti v Silicon Valley. Ona byla nejprve přitahována k společnosti kvůli jeho rozmanitosti a rovnoměrnému zastoupení žen ve vedení týmu.
Po několika měsících však byla ve výtahu, když generální ředitel pozval několik mužských manažerů, aby hral golf ten víkend. Nikdy se na Brosseau nedíval, nebo uznal, že by se možná chtěla připojit k nim.
"Vzpomínám si, že jsem byl zraněný, naštvaný a nevěřící. Také si pamatuji, že jsem byla méně ochotna dát tuto organizaci z této chvíle o 110 procent, "řekl Brosseau, nyní generální ředitel společnosti Leading Leadership Lab.
Brosseau říká, že se jedná o každodenní chování v údolí, které může být vyčerpávající pro ženy. Říká je "kanárka ve firemním uhelném dolu".
"Nikdo nechce být vyloučen - nikoliv ze setkání, nikoliv z akcí, a ne od golfových výprav. Když se to stane, zeptáte se, proč pracujete tak tvrdě, což má vliv na produktivitu i sebeúctu, "řekla. "Lidé mluví o tom, kolik žen vypadne z pracovní síly, ale nikdy nevidí vztah k takovým druhům chování, které ženy čelí každý den."
Vnímání a zdraví
Tento typ chování není pouze přínosem pro produktivitu. Výzkum ukazuje, že diskriminace a sexuální obtěžování nejenom poškozují kariéru žen, ale také jejich fyzické a psychické zdraví.
V novém průzkumu uvedlo, že 88 procent žen uvádí, že mají klienty nebo spolupracovníky adresované otázkám mužům, které jim měly být adresovány. Brosseau opět poznamenává, že toto je norma v oblasti korporátní technologické kultury. Aby to kompenzovalo, trvala na tom, že sedí u hlavy stolu při každém setkání, které navštěvovala.
"To, co jsem zjistil, je, že kdybych nebyl představen mým názvem nebo skutečností, že jsem měl Stanfordský MBA, byl jsem většinou přehlížen vedením všech mužů, jako každá další žena, se kterou se setkali, pracoval v HR nebo byl sekretářka, ani jedna z nich neměla žádný vliv, "říká.
Roky této diskriminace vyústily v její zdraví. Poté, co zanechala poslední zaměstnání, říká, že její zdraví se během tří týdnů zlepšilo a ona slíbila, že se nikdy nevrátí do firemního světa.
Sexuální obtěžování a zneužívání na základě pohlaví může být tak převládající, že vědci v minulých studiích dospěli k závěru, že je to "významný problém v oblasti veřejného zdraví, který si zaslouží větší intervenční a preventivní strategie".
Studie provedená ve Španělsku - s využitím údajů o téměř 11 000 ženách různého pracovního věku - zjistila, že pocity vnímání sexismu jsou silně spojeny s pocity špatného duševního zdraví, špatného sebepozorovaného zdraví a nezdravých zvyků, jako je kouření.
A jedna studie, která zkoumala stresory pro dámské stavební dělníky, zjistila, že ti, kteří cítili, že mají nadměrnou kompenzací za to, že jsou ženami, s větší pravděpodobností hlásili nespavost. Sexuální obtěžování a diskriminace byly spojeny s nevolností a bolestem hlavy.
Zlepšují se věci ... nebo se zhoršují?
Teprve za posledních osm let podnikový trenér Brosseau říká, že ví, že její příběhy nejsou jedinečné.
"Ve skutečnosti dělám, že bych dokázal téměř předpovědět, kdo budou mými budoucími klienty, kdybych mohl navštívit špičkové ordinace lékaře v údolí," říká. Brosseau poznamenává, že stres většiny z těchto žen je často pod vlivem jejich fyzického zdraví dlouho, než si uvědomí, že potřebují najít nového šéfa, zaměstnání nebo kariéru.
"Silicon Valley je pro každého velmi stresující a ženy, které jsou přehlíženy, jsou nepochopené nebo jen podhodnocené, se zvyšují a způsobují, že mnohé ženy opustí technologii dlouho předtím, než by jinak udělaly."
Šedesát procent žen v průzkumu uvedlo, že je obtěžováno v práci a stejná částka uvedla, že jsou nespokojeni s tím, jak se situace řídí. Brosseau říká, že lepší management školení o tom, jak hodnotit lidi spravedlivě a odkládat osobní předsudky, může výrazně posunout negativní pracovní kulturu pro každého.
"Byla zasažena v práci, byla cítit v rozpacích, nebo byla v nepohodlné situaci, protože jediná žena jen dodává pocitu odpojení," říká. "Nedochází k lepšímu a věřím, že se zhoršuje."
